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A Lynx só utiliza papel reciclado em todos os documentos comerciais e administrativos do Grupo. Também faz arrecadações e doações mensais de roupas para a distribuição entre pessoas de baixa renda, além de campanhas anuais de arrecadação de agasalhos. Os uniformes da empresa, após um tempo de uso são destinados a abrigos sociais, onde são reaproveitados. Cestas básicas também são distribuídas no final do ano, e programas sociais são organizados para a comunidade circunvizinha da empresa, no intuito de promover relações cada vez mais estreitas com a vizinhança.
 

 

 

A correta utilização do Valor Humano é um dos pontos principais do Grupo Lynx, que aplica em seus colaboradores conceitos e princípios que transformam simples profissionais em:

  • Colaboradores Dedicados e Conscientes
  • Respeito entre Empresa e Colaboradores
  • Aceitação de ajuda do setor de Psicologia para resolução de problemas sejam eles profissionais ou pessoais
  • Relacionamento de Confiabilidade maior com relação entre o colaborador – empresa / colaborador - colaborador
  • Opção de um Plano de Carreira
  • Busca de um maior Crescimento Profissional.